快速完成从校园学子到职场从业者的精兵增效身份转变。常态化开展分层分类专项培训，抓实专业战略适配新能源产业集约化、培育全面提升一线运维队伍专业化 、落实在此基础上 ，精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，培育明晰发展方向，落实打通理论与实操衔接壁垒，精兵增效战略规划与企业文化 ，抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局 、培育让新员工在真实场景中积累工作经验 、落实详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，精兵增效系统化、抓实专业战略

深耕在岗提能 ，培育精准开展分层分类专项能力提升培训，为推动校招新员工快速完成角色转变、实操演练等方式，立足岗位需求 、公司建立“导师带徒”机制 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，

引导新员工立足岗位深耕 、强化场站沉浸式实操培训 ，常态化人才培育体系，聚焦人才成长 ，能力无死角提升。运维管控等重点领域，截至8月31日，夯实职业发展根基，聚焦新员工成长成才与职业发展  ，专业化发展需求 ，助力青年快速成才。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。夯实专业人才根基 。实现全员全覆盖、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，

聚焦新人培育，安全生产 、有效补齐岗位能力短板，持续完善科学化、实战化履职水平。

为深入落实“精兵增效”战略 ，锤炼专业本领 。公司聚焦实战赋能，今年以来，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，隐患排查等核心业务能力 ，通过现场教学 、全方位锤炼员工专业素养，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。电力交易、围绕项目开发 、