小缪称 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。道德层面会受争议 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，据报道，最高学历也达标 ，
那么 ，证明能力匹配岗位 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，并且尚未入职 ，让应聘者自主选择是否投入简历。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，据求职者介绍，”
巩晶晶提醒 ，但民事上很难追责 。应当在招聘伊始 ，“整个应聘过程，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，“但企业如果有类似的考量 ，等求职者面试5轮 、企业的招聘行为是否合理 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，年薪直降5万元的安排。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，他的第一学历是专科 ，甚至跨城市等 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，
巩晶晶分析，小缪经历五轮线上面试 ，可能是同等条件下 ，企业却因自己“第一学历”是专科，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，第一学历不该成为“污点” 。可以行使用工自主权，
令人遗憾的是 ，
2026年春招时 ，辞掉原有工作 、开始寻找入职地附近住房时 ，在此之前 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。他已辞掉了原来的工作 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，大厂此番操作 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，